Dare to Emagine…2023
Zonder het hele programma in detail te verklappen zullen we:
- In de voormiddag zullen we inzoomen op jouw plek vandaag binnen het maatschappelijke veld waarin we leven, leren, werken, wonen, boeren, ondernemen… Via een 3D-oefening (methodiek uit MOOC Theory U) waar we elkaars klankbord zijn en onze perspectieven open trekken, in combinatie met het ChancesToChange-spel. Om tot jouw intentie te komen. De kracht van intentie mag niet onderschat worden.
- In de namiddag gaan we dan creatief aan de slag met wat er opborrelt aan ideeën en inzichten….en zal dit uitmonden in een “vision board” : een collega met beeld en tekst, een krachtige tekening of schilderij, een stuk (slam)poëzie of songtekst ... wat er bij jou past en zich aandient. Jouw kompas voor 2023.
We maken voldoende tijd voor individuele reflectie, frisse lucht happen buiten en eindigen met een 1ste stappenplan.
Durf jij jezelf uit te dagen, schrijf je dan nu in.
Op welke noden of uitdagingen biedt de workshop en antwoord ?
💎 Merken dat je in cirkels aan het redeneren bent en je hebt behoefte aan andere perspectieven en inzichten...
💎 Weten waarom je iets wil maar niet meteen zien hoe je daar mee aan de slag kan ...welke stappen eerst te nemen ..
💎 Je bent goed gestart maar je merkt dat je het alleen niet kan bolwerken en je bent op zoek naar samenwerkingen, onder welke vorm ook...
💎 Je hebt er gewoon zin in om je eens uit te laten dagen...het loopt niet slecht, maar iets onbestemds zit te knagen en je wil op onderzoek...
💎 Je wil dichter bij je gevoel komen, naar de essentie...waarom deed je alweer wat je nu doet ? En klopt dat nog ?
💎 Je bent ervan overtuigd dat 1+1 =3 Je wil bewust beroep doen op de collectieve intelligentie van anderen...én hun netwerk
💎 Je vindt het belangrijk om een stevig kompas te hebben dat je op koers houdt, of het nu stormt om je heen dan wel of je in een windstille periode 'verzeilt'(sic) geraakt...
Het is géén klassieke scenarioplanning....het is aandacht schenken aan ratio, gevoel én intuïtie.. aan wat jou drijft en in beweging zet....met ruimte voor individuele reflectie- en stiltemomenten...
Op welke momenten ?
🦓 BIJ EEN BELANGRIJKE TRANSITIE
(groeien als organisatie of klein blijven ?)
(nieuwe vennoten in het samenwerkingsverband toelaten ?)
(teams en mensen meer verantwoordelijkheden geven, hoe dan wel ?)
(meningsverschillen over de te varen koers tussen zaakvoerders)
(veranderen van job of de sprong wagen als zelfstandige ?)
(wat als we sociaal gaan ondernemen ?)
(overstappen van een BV naar een coöperatief samenwerkingsmodel met freelancers)
(de fakkel willen overdragen naar een volgende generatie)
🦓 BIJ SPANNINGEN OF CONFLICTEN = CRISIS
🦓 BIJ TOEKOMSTPLANNING: missie en visie tegen het licht houden van de huidige werkelijkheid en uitdagingen
🦓 BIJ GROEIPIJNEN IN DE ORGANISATIE: nood aan meer structuur en overleg, afbakenen van rollen en bevoegdheden
En waar het evenzeer belangrijk is aandacht te besteden aan wat je kan, wil en durft loslaten..om ruimte te maken voor wat voortaan je aandacht verdient...om te kunnen experimenteren en pionieren moet je ruimte maken voor chaos, stilte, nieuwe vormen van (samen)werken...in dialoog #organisatieszijnconversaties
